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    这上千人基本上可以坐实他们是内鬼，而且有一定的证据可以证明。

    严重的，甚至于要面临着大正集团法务部的起诉，反正是这辈子别想再有什么作为了。

    有一点是苏启感觉非常欣慰的，那就是大正集团核心产业当中没有被开除一个人。

    全部都是一些外部企业。

    这就说明了一个问题，大正集团内部核心产业，还没有被人给渗透进来。

    所有的内鬼被处理后的那天。

    苏启写了一份很长的邮件。

    邮件内容达到了三四千字，里边概述了企业文化，也概述了大正集团这些年的发展史，以及核心价值观。

    并且也明确了大正集团处理内奸的态度。

    这一封三千字的邮件，甚至于一度还登上了各大媒体，被炒作出来了很高的热度。

    谭苗也愤怒了。

    一直以来，他自认为大正集团内部还算比较干净，虽然核心产业并没有出现这样的人。

    但他是人事大总管，这个对自己要求近乎完美的女人，把所有的责任都抗了下来。

    认为这是自己监管不力。

    在处理了大正集团内部的内奸后。

    他又开始了对大正集团人事体系内人员开始大换血。

    一些不坚决执行总部命令的人，全部给炒掉。

    甚至于夸张的，有些小产业内的人事部，整个部门都被他给炒作了。

    她是苏启的内务大总管，这么多年来，这家拥有将近二十万员工的巨型航母。

    内务都是他一手在操办，手起刀落，非常果断麻利。

    弄的大正集团内部人事体系人心惶惶。

    风气算是被她给整顿了下来。

    处理完了这些事情后，苏启带着所有高管们开了个会。

    长达三个小时里，一直在讨论如何更加凝聚核心价值观的问题。

    一家企业内部出现内奸，很大一定程度是企业文化已经开始出现了问题。

    企业文化出现了问题，那么员工的价值观也会跟着改变，故而，这股风气一定要制止住。

    会议完了后。
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