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    晚上睡觉的时候，沐阳跟宋雪露聊她放假准备去哪里玩。

    沐阳建议道：“等你放假了，要不咱们自驾去薪疆吧，看看蓝天白天，大草原？”

    “会不会耽误你工作？”

    “七月份，刚好出去避暑，在福海乌伦古湖游泳、晒日光浴、吃烤鱼等等。”

    沐阳也没有去过薪疆，对那边挺好奇的。刚好妹妹高考结束了，他也想带家人出去旅游，平时父母也有空，但为了照顾他们，都没有出去旅游。

    “会不会很热？”

    “那边昼夜温差比较大，听说呀，有些地方比较热，有些地方比h城温度低很多，海拔越高，气温越低，也不知道真假，到时候看看天气预报就知道了。如果不适合，咱们就去其它地方玩去。”

    沐阳不记得哪一年了，2011还是2022年了，在全国旅游低迷情况下，薪疆却被全国游客挤爆，民宿一晚最高价格要一万七千块，这价格太吓人了！比总统套房还贵，那些开民宿的老板，估计晚上睡觉都要笑着睡。

    两人聊了一会，四月份是个适合播种的季节，不热不冷，身无华丽的衣服，质朴无华接近自然，情到深处自然浓。

    翌日。

    沐阳上班。

    罗向出差回来了，要跟老板汇报一下工作，看到沐阳，贼贼地笑了下：“董事长好。”

    沐阳看到他这个表情，准没什么好事。

    应该说，有些人准没什么好事。

    沐阳示意他坐下，笑呵呵问道：

    “怎么样，这趟出差。”

    “搞定了，小事一桩。”

    “什么罪？”

    “挺多的，诈骗罪、敲诈勒索罪、散布虚假信息罪、金融凭证诈骗罪等七个吧，判了无期徒刑。”

    “……”

    沐阳以为就一个诈骗罪，怎么案子到了这家伙的手里，变成了七个了。

    说不定，这家伙想凑个十个也不是问题吧。

    “罗律师，我不知道怎么样夸你才好。”

    沐阳真想说一句：w艹！

    这个家伙，如果真的变成人渣，绝对是超级人渣，哪怕警察抓到他，也没法定他罪。

    “谢谢董事长夸赞，过两天我又得出差了。”

    “嗯，好的，你先回去休息一两天再出发吧。”

    罗向点头，然后退出董事长办公室。

    他在星海集团挺高兴的，董事长不管他，他有事就回学校，有空就来公司，两头跑。星海集团法律事务起来越多，过两年，他打算在星海集团专职了。

    罗向离开后，沐阳让秘书喊来张萧峰，想跟他谈公司人才培训体系。

    离七月份只有两个多月时间，去年招的毕业生就要报到了，一共1510人，都是各个学校的顶尖人才，博士研究生就占了150，硕士研究生约六百人，其余全是本科毕业生。

    张萧峰来到董事长办公室，沐阳与他边喝茶边聊事情。

    “张总，你认为德g的大学生培训体系怎么样？”

    想起几年后，大学生毕业后都去考什么公务员、送外卖，也不愿意去企业上班。

    当然，这个薪酬待遇是最大的原因。

    “我不太了解，听说他们国家很注重学生的动手能力。”张萧峰实话实说。

    “是的，我最近在分析咱们国家与一些发达国家人才培养这一块，我们的优势在哪里，劣势在哪里，想来想去，我觉得咱们国家学生的动手能力比较差一些，我不是说干活，而是说从事科学实验的基本素质和动手能力。

    而这个能力，其实都是建立在操作时间长短上，做得多了，自然会熟练，这并不分国家。

    就以机械专业来说，我们国内大学是从大三才开始金工实习，周期比较短，四周左右，到了大四，可能会安排参观企业。说到底，大学四年时间，学生能够动手的机会很少，这是跟我们国情有关，毕竟要培养学生的动手能力，就得花钱买设备，各种材料损耗就比较多。

    但到了我们公司，我们有这个条件，希望毕业生的动手能力快速提升起来。”

    德g的学生从高中就开始培训动手能力，像大学院系里的主任，就必须在企业里当过高层，

    沐阳曾经做为一个焊接工程师，他了解这个大多焊接工程师并不会焊接，理论是懂。

    但实际上，由于不懂操作，很多细节不是很懂，真正处理问题起来比不上焊接技师。

    一线生产会发生很多问题，如果设计师或工程师不下车间，那就不了解一线情况，实际上学到的知识很少。

    解决现场问题是最快提升个人知识和能力的最快途径，闭门造车肯定不行。

    “董事长说得对，我会针对毕业生培训这件事，着重一线操作。”

    沐阳点头：“我非常重视人才，但我希望我们招聘的这些优秀毕业生具备能手能力，具备自己工作范围内，懂得如何操作设备，我希望你们在培训时，要重视这一点，而不是来了星海集团，就一直能坐办公室里。

    哪怕转正之后，也要求经常下实验室，到生产车间去看看。”

    沐阳跟张萧峰聊了很久关于大学毕业生的培养话题，特别强调，不能因学校或者学历而区别对待学生。

    每一个毕业生，都是公司的未来支柱。

    聊完毕业生之后，让他招聘20人左右的研发团队，即穿戴式空调项目组研发人员，给他一张人才需求清单表，要求两个月内完成招聘任务。

    碰上紧急项目，需求紧急人才，沐阳也是没法，他没法预期到会进行这个项目，完全是临时决定。说到底，这样没规划的项目很不好，但也没法，有时候就这么突然。

    如果等战略部门分析，那时间要拖到两三个月后了，那就错过今年夏天的促销期。他是计划在今年夏天7月份推出穿戴式空调装备。

    张萧峰离开之后，沐阳继续规划穿戴式空调的事情。

    沐阳目前的重点工作，就是监督铝合金批量生产和销售工作，还有组织这个穿戴式空调项目启用。

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